Какие существуют основания для расторжения трудового договора в РФ по инициативе работодателя? Запишите цифры, под которыми они указаны. 1. Между Дмитрием Петровичем - директором хлебокомбината - и Светланой, работающей кондитером, был расторгнут трудовой договор в связи с кражей ею с рабочего места венчиков, столовых приборов. 2. Екатерина работала в Москве бухгалтером, однако в связи с семейными обстоятельствами девушке пришлось переехать в Казань, и, соответственно, трудовой договор был расторгнут. 3. Между Николаем и компанией Современность был заключен трудовой договор на 3 года, и по истечении трёх лет договор был расторгнут. 4. Наташа, работающая продавцом в магазине продуктов, пришла на работу в состоянии алкогольного опьянения. 5. Кристина, работающая швеёй в ателье, появилась на рабочем месте через 5 часов после начала рабочего дня из-за сломанного будильника. 6. В связи с призывом на военную службу трудовой договор между Алексеем, который работал слесарем, и директором завода был расторгнут.

Класс, давай разберёмся по пунктам и объясню, почему так. Истина по заданию: ищем основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Разбор по каждому пункту: - 1. Светлана украла венчики и столовые приборы на рабочем месте. Это явное нарушение трудовой дисциплины с хищением. В таких случаях работодатель вправе расторгнуть договор по инициативе работодателя. Да. - 2. Екатерина уезжает по семейным обстоятельствам и расторгает договор. Это увольнение по инициативе работника (уйти ради семьи), а не по инициативе работодателя. Нет. - 3. Договор на 3 года истёк и расторгся по истечении срока. Это завершение срока договора, а не увольнение по инициативе работодателя. Нет. - 4. Наташа пришла на работу в состоянии алкогольного опьянения. Это существенное нарушение трудовой дисциплины; работодатель может уволить. Да. - 5. Кристина пришла на работу спустя 5 часов после начала дня из‑за сломанного будильника. Такое значительное опоздание без уважительной причины (более 4 часов) тоже рассматривается как основание для увольнения по инициативе работодателя. Да. - 6. Призыв на военную службу. Это обстоятельство не по инициативе работодателя и не является основанием для расторжения по инициативе работодателя; договор обычно прекращается из‑за призыва, но формально это не «росторжение по инициативе работодателя» в рамках цели задания. Нет. Итого правильные основания: 1, 4, 5. Можно записать как 1, 4, 5 (или без пробелов 145). Ты ответил только "1" — поэтому он неполный. Правильный набор — 1, 4 и 5. Если хочешь, могу дать ещё пару упражнений на такие варианты, чтобы точнее различать основания. Пожалуйста, оцените мой ответ лайком или дизлайком.