Перед вами образец трудового договора. Внимательно про- читайте его и выпишите в один столбик пункты, в которых сфор- мулированы существенные условия и пункты и закрепляющие факультативные условия трудового договора. В тексте договора также есть пункты, нарушающие требования Трудового кодекса РФ. Укажите их в отдельном столбике. Трудовой договор № 3 от 15 августа 2012 г. Москва 15 августа 2012 г. Закрытое акционерное общество «ЭЛЕКТРОСВЕТ», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Уткина Владимира Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной

Спасибо. Чтобы корректно выписать пункты, мне необходим полный текст трудового договора. По приведённому фрагменту можно лишь предполагать содержание. Пожалуйста, пришлите оставшуюся часть документа (или хотя бы разделы с основными условиями), и я сделаю таблицу в нужном виде: отдельно столбец с существенными и факультативными условиями, и отдельный столбец с нарушениями ТК РФ. Пока что могу помочь следующим образом: объяснить, какие именно пункты обычно относятся к существенным условиям и к факультативным, а также какие виды нарушений ТК РФ часто встречаются, чтобы вы могли самостоятельно отметить их в тексте. Что считать существенными условиями трудового договора (примерные критерии) - Стороны договора: наименование и реквизиты работодателя и ФИО сотрудника. - Должность или характер выполняемой работы (вид работ) и основные обязанности. - Место работы или место, по которому возможна командировка, а также режим работы. - Срок трудового договора (определённый срок или бессрочный). - Условия оплаты труда: должностной оклад/заработная плата, порядок и сроки выплаты. - Начало работы (дата вступления в силу договора). - Режим рабочего времени и дни отдыха (рабочие часы, смены, перерывы). - Пробный срок (максимальная длительность и условия его применения, если применимо). - Условия расторжения договора и основания прекращения трудовых отношений (например, по инициативе работника или работодателя, порядок уведомления). Какие условия обычно считаются факультативными (дополнительные, не обязательные по закону, но часто включаемые в договор) - Дополнительные выплаты и бонусы (премии, надбавки за стаж, компенсации за специальных условий труда и т. п.). - Порядок командировок, служебных поездок и оплаты связанных расходов. - Обязанности по охране труда и техника безопасности в конкретных условиях работы. - Условия обучения и повышения квалификации за счёт работодателя. - Конфиденциальность, неразглашение коммерческой информации. - Вопросы конкуренции после увольнения (не конкурировать, неконкурентная оговорка) и сроки. - Условия перевода на другую должность/структурное подразделение с согласием сотрудника. - Возможные дополнительные договорённости об испытательном сроке, месте работы при смене должности и т. п. (если таковые имеются и не противоречат закону). Типичные нарушения ТК РФ, на которые следует обратить внимание (нуляющие или спорные формулировки) - Не указаны существенные условия (например, должность/обязанности, место работы, размер и порядок оплаты труда, срок действия договора). - Не указан срок трудового договора (для договоров с фиксированным сроком) или неверно указан срок, который противоречит ТК. - Пробный срок установлен неправомерно или установлен слишком долго (нормативно ограничен). - Не договорён (или противоречит закону) режим рабочего времени и отдыха, переработки без надбавок/компенсации. - Оплата труда не указана в денежной форме или порядок выплаты не определён. - Изменение условий труда без согласия работника или без законной основы (перевод на другую должность, смена места работы и т. п. без согласия). - Включение условий, ограничивающих гражданские права или дискриминационные положения. - Нарушение требований к охране труда, отсутствуют обязанности по охране труда, инструкции по безопасности и т. п. - Условия, противоречащие ТК РФ по вопросам льгот, отпуска, поощрений, больничных, гарантий и т. п. - Неправомерное увольнение или процедуры уведомления, отсутствие оснований для расторжения или нарушение порядка расторжения. - Субъективные или спорные запреты на разглашение информации, которые могут противоречить законодательно установленным правам работника (например, доступ к информации, требующей законного раскрытия). Как я могу оформить результат, когда вы пришлёте полный текст - Я составлю таблицу из двух столбцов: 1) Столбец 1: Существенные условия и закрепляющие факультативные условия — пункты договора, с указанием номера пункта и кратким содержанием. 2) Столбец 2: Нарушения ТК РФ — пункты договора, которые противоречат трудовому законодательству (с указанием номера пункта и формулировки). - Если удобно, могу дополнительно пометить, какие именно статьи ТК РФ нарушаются и почему. Готов приступить сразу после того, как вы пришлёте оставшуюся часть договора или хотя бы перечисление пунктов и их текст.