Бесплатный урок с нашим репетитором!

Узнать подробнее

Новая Школа - онлайн-школа подготовки к ЕГЭ
При поддержке
Посмотреть все вопросы нейросети
Бесплатный пробный урок с репетитором

Узнай больше про репетиторов Новой Школы и запишись на бесплатный пробный урок. Мы проверим твой уровень знаний и составим план обучения по любому предмету и классу

Вопрос от Анонимного юзера 10 февраля 2026 14:43

Сгенерируй тест для школьников с учетом следующих параметров: 1. Предмет: Управление персоналом 2. Тема теста: Конфликты в трудовых коллективах 3. Класс учеников: 11 4. Типы вопросов в тесте: Единственный выбор 5. Количество вопросов: 10 6. Выводить ли тест с ответами: Да

Ответ нейросети

10 февраля 2026 14:43

Тест по предмету: Управление персоналом Тема: Конфликты в трудовых коллективах Класс: 11 Тип вопросов: Единственный выбор Количество вопросов: 10 Ответы: Да

Варианты ответов: A, B, C, D

  1. Какой из нижеперечисленных факторов не является источником конфликтов в трудовом коллективе? A) Различия в интересах B) Несовпадение ценностей C) Высокий уровень доверия между сотрудниками D) Ограниченные ресурсы

  2. Какой тип конфликта возникает между двумя сотрудниками? A) Межличностный B) Внутриличностный C) Межгрупповой D) Организационный

  3. По какому типу конфликтов чаще всего происходят споры между двумя отделами организации по целям и распределению ресурсов? A) Межличностный B) Внутриличностный C) Межгрупповой D) Организационный

  4. Какой этап конфликта описывает момент, когда участники начинают осознавать наличие проблемы и формулировать претензии? A) Латентная стадия B) Перцептивная (восприятие) C) Манифестная D) Разрешение

  5. Какой стиль поведения в конфликте предполагает выигрыш одной стороны за счет другой? A) Сотрудничество B) Избегание C) Конкурирование D) Компромисс

  6. Какой метод разрешения конфликта предусматривает участие нейтрального посредника? A) Переговоры B) Медиация C) Арбитраж D) Руководство без посредников

  7. К субъекту организации чаще всего относятся конфликты в коллективе? A) Сотрудники B) Клиенты C) Поставщики D) Акционеры

  8. Какой HR-инструмент помогает предотвратить конфликты через регламенты коммуникации? A) Регламент коммуникаций и регулярные собрания B) Финансовое стимулирование C) Аутсорсинг D) Увольнения

  9. Сколько стадий конфликта по классической модели пяти стадий? A) три B) четыре C) пять D) шесть

  10. Какое последствие чаще всего сопровождает неконструктивный конфликт в трудовом коллективе? A) Ухудшение климата и снижение производительности B) Рост инноваций C) Улучшение взаимопонимания D) Повышенная мотивация

Ответы:

  1. C
  2. A
  3. C
  4. B
  5. C
  6. B
  7. A
  8. A
  9. C
  10. A

Задай свой вопрос

Напиши любую задачу или вопрос, а нейросеть её решит

Похожие вопросы 15

Бесплатно Мобильное приложение ГДЗ
Мобильное приложение ГДЗ

Задавай вопросы искуcственному интеллекту текстом или фотографиями в приложении на iPhone или Android

qr-codegoogle-playapp-store

Саша — ассистент в телеграмме

Сгенерируй тест для школьников с учетом следующих параметров: 1. Предмет: Управление персоналом 2. Тема теста: Конфликты в трудовых коллективах 3. Класс учеников: 11 4. Типы вопросов в тесте: Единственный выбор 5. Количество вопросов: 10 6. Выводить ли тест с ответами: Да
Тест по предмету: Управление персоналом Тема: Конфликты в трудовых коллективах Класс: 11 Тип вопросов: Единственный выбор Количество вопросов: 10 Ответы: Да Варианты ответов: A, B, C, D 1. Какой из нижеперечисленных факторов не является источником конфликтов в трудовом коллективе? A) Различия в интересах B) Несовпадение ценностей C) Высокий уровень доверия между сотрудниками D) Ограниченные ресурсы 2. Какой тип конфликта возникает между двумя сотрудниками? A) Межличностный B) Внутриличностный C) Межгрупповой D) Организационный 3. По какому типу конфликтов чаще всего происходят споры между двумя отделами организации по целям и распределению ресурсов? A) Межличностный B) Внутриличностный C) Межгрупповой D) Организационный 4. Какой этап конфликта описывает момент, когда участники начинают осознавать наличие проблемы и формулировать претензии? A) Латентная стадия B) Перцептивная (восприятие) C) Манифестная D) Разрешение 5. Какой стиль поведения в конфликте предполагает выигрыш одной стороны за счет другой? A) Сотрудничество B) Избегание C) Конкурирование D) Компромисс 6. Какой метод разрешения конфликта предусматривает участие нейтрального посредника? A) Переговоры B) Медиация C) Арбитраж D) Руководство без посредников 7. К субъекту организации чаще всего относятся конфликты в коллективе? A) Сотрудники B) Клиенты C) Поставщики D) Акционеры 8. Какой HR-инструмент помогает предотвратить конфликты через регламенты коммуникации? A) Регламент коммуникаций и регулярные собрания B) Финансовое стимулирование C) Аутсорсинг D) Увольнения 9. Сколько стадий конфликта по классической модели пяти стадий? A) три B) четыре C) пять D) шесть 10. Какое последствие чаще всего сопровождает неконструктивный конфликт в трудовом коллективе? A) Ухудшение климата и снижение производительности B) Рост инноваций C) Улучшение взаимопонимания D) Повышенная мотивация Ответы: 1. C 2. A 3. C 4. B 5. C 6. B 7. A 8. A 9. C 10. A