Верны ли сле следующие суждения об испытательном сроке при трудоустройстве в Российской Федерации а испытательный срок не может превышать трех месяцев для Рядовой работы и 6…

Коротко:

• a) Верно: по общему правилу испытательный срок для рядовых работников — до 3 месяцев, для руководителей организаций (и их заместителей, а также главного бухгалтера) — до 6 месяцев.
• b) Частично неверно: отсутствие пункта об испытательном сроке в трудовом договоре означает, что испытательного срока нет, то есть работник принят без испытания; но это можно изменить только по обоюдному согласию сторон, оформив доп. соглашение.

Подробное объяснение

1. Статья закона, в каком случае применимо требование о сроке испытания

• Основной источник: Трудовой кодекс РФ, статья 70 (Испытательный срок).
• В общем случае: испытательный срок устанавливается трудовым договором и не может превышать 3 месяцев.
• Исключение: для руководителей организаций, их заместителей и главного бухгалтера срок испытания может составлять до 6 месяцев.
• Важно: срок устанавливается именно в трудовом договоре (или в доп. соглашении к нему). Если в договоре срок не указан, испытательный срок не применяется.

2. Разбор пункта а

• Формулировка: «испытательный срок не может превышать трех месяцев для Рядовой работы и 6 месяцев для руководителя».
• Оценка: правда. Это соответствует ст. 70 ТК РФ: 3 месяца для обычных работников; до 6 месяцев для руководителей организаций (и их заместителей) и главного бухгалтера.
• Дополнительные нюансы:
  • Срок может быть указан меньше 3 месяцев (или меньше 6 месяцев у руководителей) — это допускается.
  • Применение срока для других категорий работников регулируется тем же правилом: если речь не идёт о руководящих должностях — 3 месяца.
  • В некоторых случаях возможны дополнительные условия в локальных актах, но общий верхний предел остаётся 3 или 6 месяцев.

3. Разбор пункта b

• Формулировка: «отсутствие в трудовом договоре пункта об испытательном сроке означает, что работник принял без испытания».
• Оценка: в целом верно, но чуть подробнее:
  • По умолчанию, если в договоре явным образом не прописан испытательный срок, то он не устанавливается и значит «без испытания».
  • Испытательный срок может быть установлен только через договор (или доп. соглашение к нему). Если стороны хотят в дальнейшем ввести испытательный срок, они должны подписать доп. соглашение и указать срок.
  • В редких случаях доп. соглашение может быть заключено уже после начала работы и тогда испытательный срок начнёт считаться с даты подписания соглашения (но это всё равно должно быть оформлено документально).

4. Практические примеры формулировок

• Рядовой сотрудник:
  • Испытательный срок: 3 месяца.
  • Пример: «Настоящий трудовой договор устанавливает испытательный срок 3 месяца с момента начала работы».
• Руководитель:
  • Испытательный срок: 6 месяцев.
  • Пример: «Настоящий трудовой договор устанавливает испытательный срок 6 месяцев с момента начала работы; применяются положения ст. 70 ТК РФ».
• Без испытательного срока:
  • Пример: «Испытательный срок не устанавливается».

5. Подсказки для экзамена

• Если задаётся пара утверждений, помните:
  • А) Верно — 3 месяца для обычных работников, 6 месяцев — для руководителей и их заместителей (и главного бухгалтера).
  • Б) Неверно — отсутствие пункта об испытательном сроке в договоре означает отсутствие испытания, но это можно изменить только доп. соглашением, заключённым обеими сторонами.
• В ответе можно сослаться на ст. 70 ТК РФ и указать, что речь идёт именно о трудовом договоре, а не о каких-либо внутренних приказах без согласия работника.

Итого

• а) Верно.
• б) Неверно (с уточнением: отсутствие срока в договоре означает отсутствие испытательного срока, но его можно ввести позже в порядке, установленном ТК, через доп. соглашение).