Верны ли сле следующие суждения об испытательном сроке при трудоустройстве в Российской Федерации а испытательный срок не может превышать трех месяцев для Рядовой работы и 6 месяцев для руководителя б отсутствие В трудовом договоре пункта об испытательном сроке означает что работник принял без испытания

Коротко: - a) Верно: по общему правилу испытательный срок для рядовых работников — до 3 месяцев, для руководителей организаций (и их заместителей, а также главного бухгалтера) — до 6 месяцев. - b) Частично неверно: отсутствие пункта об испытательном сроке в трудовом договоре означает, что испытательного срока нет, то есть работник принят без испытания; но это можно изменить только по обоюдному согласию сторон, оформив доп. соглашение. Подробное объяснение 1) Статья закона, в каком случае применимо требование о сроке испытания - Основной источник: Трудовой кодекс РФ, статья 70 (Испытательный срок). - В общем случае: испытательный срок устанавливается трудовым договором и не может превышать 3 месяцев. - Исключение: для руководителей организаций, их заместителей и главного бухгалтера срок испытания может составлять до 6 месяцев. - Важно: срок устанавливается именно в трудовом договоре (или в доп. соглашении к нему). Если в договоре срок не указан, испытательный срок не применяется. 2) Разбор пункта а - Формулировка: «испытательный срок не может превышать трех месяцев для Рядовой работы и 6 месяцев для руководителя». - Оценка: правда. Это соответствует ст. 70 ТК РФ: 3 месяца для обычных работников; до 6 месяцев для руководителей организаций (и их заместителей) и главного бухгалтера. - Дополнительные нюансы: - Срок может быть указан меньше 3 месяцев (или меньше 6 месяцев у руководителей) — это допускается. - Применение срока для других категорий работников регулируется тем же правилом: если речь не идёт о руководящих должностях — 3 месяца. - В некоторых случаях возможны дополнительные условия в локальных актах, но общий верхний предел остаётся 3 или 6 месяцев. 3) Разбор пункта b - Формулировка: «отсутствие в трудовом договоре пункта об испытательном сроке означает, что работник принял без испытания». - Оценка: в целом верно, но чуть подробнее: - По умолчанию, если в договоре явным образом не прописан испытательный срок, то он не устанавливается и значит «без испытания». - Испытательный срок может быть установлен только через договор (или доп. соглашение к нему). Если стороны хотят в дальнейшем ввести испытательный срок, они должны подписать доп. соглашение и указать срок. - В редких случаях доп. соглашение может быть заключено уже после начала работы и тогда испытательный срок начнёт считаться с даты подписания соглашения (но это всё равно должно быть оформлено документально). 4) Практические примеры формулировок - Рядовой сотрудник: - Испытательный срок: 3 месяца. - Пример: «Настоящий трудовой договор устанавливает испытательный срок 3 месяца с момента начала работы». - Руководитель: - Испытательный срок: 6 месяцев. - Пример: «Настоящий трудовой договор устанавливает испытательный срок 6 месяцев с момента начала работы; применяются положения ст. 70 ТК РФ». - Без испытательного срока: - Пример: «Испытательный срок не устанавливается». 5) Подсказки для экзамена - Если задаётся пара утверждений, помните: - А) Верно — 3 месяца для обычных работников, 6 месяцев — для руководителей и их заместителей (и главного бухгалтера). - Б) Неверно — отсутствие пункта об испытательном сроке в договоре означает отсутствие испытания, но это можно изменить только доп. соглашением, заключённым обеими сторонами. - В ответе можно сослаться на ст. 70 ТК РФ и указать, что речь идёт именно о трудовом договоре, а не о каких-либо внутренних приказах без согласия работника. Итого - а) Верно. - б) Неверно (с уточнением: отсутствие срока в договоре означает отсутствие испытательного срока, но его можно ввести позже в порядке, установленном ТК, через доп. соглашение).