Задание 2. Опираясь на материалы лекции, пропишите в таблице 2 мероприятия по мотивации работников к работе/ культурно-массовой деятельности на предприятии.

Ниже приведены 2 мероприятия, оформленные как таблица. Они основаны на общих подходах к мотивации и учитывают задачи «мотивировать к работе» и «мотивировать к культурно-массовой деятельности» на предприятии. Мероприятие 1 | Цель мотивации | Как реализовать (пошагово) | Ожидаемый эффект | Привязка к теории мотивации -|-|-|-|- Система премирования за результативность и развитие компетенций | Повысить мотивацию к эффективной работе, стимулировать профессиональный рост и качество результатов | 1) определить KPI для сотрудников в отделах; 2) ввести квартальные премии за выполнение KPI и за качество; 3) предоставить гранты на обучение и доступ к онлайн-курсам; 4) внедрить цифровой трекер прогресса; 5) ежеквартальные проверки и корректировка целей; 6) признание победителей на корпоративном собрании | Рост производительности и качества работы, снижение текучести, увеличение удовлетворенности работой | Теория двух факторов Херцберга (мотивационные факторы) + теория ожиданий Врума (ожидаемость награды за результат) + концепции профессионального роста и самоэффективности Мероприятие 2 | Цель мотивации | Как реализовать (пошагово) | Ожидаемый эффект | Привязка к теории мотивации -|-|-|-|- Корпоративно-культурные мероприятия и вовлечение в культурно-массовую деятельность | Повысить вовлеченность в корпоративную культуру, сплоченность коллектива и участие сотрудников в культурно-массовых инициативах | 1) сформировать календарь мероприятий на год (концерты, фестивали, спортивные дни, волонтёрские акции); 2) создать комитет организации мероприятий с представителями разных подразделений; 3) предоставить оплачиваемый выходной и гибкий график для участия; 4) внедрить систему поощрений за участие (грамоты, подарки, сюрприз-активы); 5) продвигать участие через внутренние каналы и обратную связь | Улучшение морального климата, повышение сплоченности, развитие корпоративной идентичности, больший уровень участия в жизни предприятия | Социальная идентичность и потребность принадлежности по Маслоу; мотивация через коллективную культуру и участие в сообществе; принципы признания и справедливости Если нужно, могу адаптировать варианты под конкретный предмет/класс или под специфику вашего лекционного материала (например, привязать к конкретным теориям мотивации, примерам из вашего курса или заполнить таблицу с использованием формальных формул KPI).