Обязан ли соискатель, претендующий на замещение должности гражданской службы, предоставлять сведения о своей активности в сети по требованию работодателя? Вопрос 3Выберите один ответ: да, это обязательное условие при трудоустройстве на государственную службу нет, это нарушение права соискателя на неприкосновенность личной жизни, нормы закона касаются только уже работающих на государственной службе да, но если должность, на которую претендует соискатель, подразумевает доступ к секретной информации или информации только для служебного пользования

Ответ: нет, это нарушение права соискателя на неприкосновенность личной жизни; нормы закона касаются прежде всего уже работающих на гражданской службе (для них применяются специальные проверки). Пояснение: - При приёме на работу гражданской службы работодатель может запрашивать сведения, которые напрямую относятся к должности: образование, стаж, квалификации, результаты тестирования и т. п. Но это касается именно данных, необходимых для оценки профессиональной пригодности. - Запрос сведений об активности в сети относится к личной жизни и к чувствительным данным. Нормативные акты (включая закон о персональных данных) ограничивают обработку такой информации без законного основания и согласия лица. - В общем случае соискатель не обязан предоставлять информацию о своей онлайн-активности. Исключение возможно только в рамках очень особых случаев, например для должности, для которой требуется специальная проверка на доступ к государственной тайне; такие проверки регулируются отдельными актами и внутренними регламентами, и выходят за рамки обычного процесса приема на госслужбу. Если по должности предполагается безопасность и доступ к секретной информации, то дополнительные проверки проводятся по установленным в законе процедурам; однако это не означает автоматической обязанности раскрывать личную онлайн-активность вне рамок этих процедур.