Обязан ли соискатель, претендующий на замещение должности гражданской службы, предоставлять сведения о своей активности в сети по требованию работодателя? Вопрос 3Выберите один…

Ответ: нет, это нарушение права соискателя на неприкосновенность личной жизни; нормы закона касаются прежде всего уже работающих на гражданской службе (для них применяются специальные проверки).

Пояснение:

• При приёме на работу гражданской службы работодатель может запрашивать сведения, которые напрямую относятся к должности: образование, стаж, квалификации, результаты тестирования и т. п. Но это касается именно данных, необходимых для оценки профессиональной пригодности.
• Запрос сведений об активности в сети относится к личной жизни и к чувствительным данным. Нормативные акты (включая закон о персональных данных) ограничивают обработку такой информации без законного основания и согласия лица.
• В общем случае соискатель не обязан предоставлять информацию о своей онлайн-активности. Исключение возможно только в рамках очень особых случаев, например для должности, для которой требуется специальная проверка на доступ к государственной тайне; такие проверки регулируются отдельными актами и внутренними регламентами, и выходят за рамки обычного процесса приема на госслужбу.

Если по должности предполагается безопасность и доступ к секретной информации, то дополнительные проверки проводятся по установленным в законе процедурам; однако это не означает автоматической обязанности раскрывать личную онлайн-активность вне рамок этих процедур.