Прочитайте текст и выполните задание. Вобщем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16лет в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Заключение трудового договора с несовершеннолетними младше 16 лет производится для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью: - дети с пятнадцати лет, получившие основное общее образование или досрочно его прекратившие (дети с пятнадцати лет, получающие основное общее образование, только в свободное от учебы время); - дети с четырнадцати лет, получающие общее образование, только в свободное от учебы время. При этом необходимо согласие одного из родителей (попечителя) в письменном виде и разрешение на трудоустройство несовершеннолетних органа опеки и попечительства; - дети до четырнадцати лет только для творческой работы (театры, кино, цирки), подготовки к спортивным соревнованиям. Функционал таких сотрудников не должен негативно влиять на их здоровье и нравственное развитие, кроме того, в обязательном порядке необходимы письменное согласие одного родителя (опекуна) и получение разрешения органа опеки и попечительства (для спортсменов еще и предварительный медосмотр). Условия работы ребенка фиксируются в указанном разрешении (в том числе время работы в день). Кроме того, ребенок сам не имеет право подписывать свой договор, за него это делает родитель (опекун). Лица до 18лет не могут быть привлечены к работе с вредными или опасными условиями труда, работать на подземных работах, а также работах, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному развитию (например, работа в казино или торговля спиртными напитками или табачными изделиями). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Под запретом для несовершеннолетних работников переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы. Нормы эти установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7. Увольнение несовершеннолетних происходит по общим правилам, случаев увольнения по решению компании тогда потребуется дополнительно получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (если увольнение происходит не в результате ликвидации компании). Самостоятельно подберите производный предлог, который должен стоять на месте пропуска в последнем предложении текста. Запишите этот предлог.

Ок, давай разберём по шагам как решить задание и почему твой ответ не подходит. Шаг 1. Что нужно найти В последнем предложении текста пропущено словосочетание-предлог, который выражает исключение из общего правила. То есть нужно выбрать готовое выражение типа «не считая …» или «за исключением …», которое означает «кроме случаев…». Шаг 2. Подсказка Ищи фразу, которая вводит исключение к общему правилу: она должна говорить «кроме случаев, когда…» или «не считая случаев, когда…». На выбор даются варианты вроде «не считая» и «за исключением» (в русском языке это две распространённые формы для таких смыслов). Шаг 3. Почему твой ответ неверен - Твоя запись: «Ученик не дал ответ на задание» совсем не заполняет пропуск в тексте. Это не предлог и не часть предложения, а метаповедение. Задание требует именно вписать производный/сложный предлог, который выражает исключение. - Поэтому такой ответ не оценивается как решение задачи. Шаг 4. Правильное решение и объяснение - Возможные корректные варианты для пропуска: - не считая (или "не считая случаев увольнения…") - за исключением (или "за исключением случаев увольнения…") - В предложении это будет выглядеть так: «Увольнение несовершеннолетних происходит по общим правилам, не считая случаев увольнения по решению компании – тогда потребуется дополнительно получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (если увольнение происходит не в результате ликвидации компании).» Либо можно: «...по общим правилам, за исключением случаев увольнения по решению компании …». - Правильность: выбор зависит от того, какое именно выражение принимает ваш вариант ответа в школе/на экзамене. В любом случае смысл будет: исключаем случаи увольнения по решению компании из общего правила. Окончательный ответ (вариант, который часто принимают): Увольнение несовершеннолетних происходит по общим правилам, не считая случаев увольнения по решению компании – тогда потребуется дополнительно получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (если увольнение происходит не в результате ликвидации компании). Либо эквивалентно: Увольнение несовершеннолетних происходит по общим правилам, за исключением случаев увольнения по решению компании – тогда потребуется дополнительно... Хочешь, могу проверить твой следующий вариант и объяснить, почему он подходит или нет. Поставь лайк, если так понятно, или дизлайк — если хочешь другую версию объяснения.