Перед вами -образец трудового договора. Внимательно прочитайте его и выпишите в одни столбик факультативные условия в другой существенные

Понимаю задачу. Прямо сейчас вы не приложили сам образец трудового договора, поэтому я могу предложить два варианта: - вариант 1: вы пришлёте сам текст или фото/скан образца — я выпишу содержимое в два столбика точно по вашему документу; - вариант 2: ниже приведу общий алгоритм и готовый шаблон разделения для типичного образца. Его можно использовать сразу, а затем заменить примеры на ваши конкретные пункты после отправки документа. Ниже даю детальное объяснение и готовый шаблон. Что считаем существенными условиями (по общему правилу) Условия, которые обычно относят к существенным в трудовом договоре (т.е. без них договор не заключают или он считается недействительным/неполным): - Стороны: наименование работодателя и ФИО работника, реквизиты работодателя (как минимум наименование организации и иные данные для идентификации); - Место работы (юр./физическое подразделение, адрес) и должность (профессия/специальность); - Условия труда: режим работы и продолжительность рабочего времени (график), условия охраны труда; - Размер оплаты труда и порядок её выплаты (размер оклада/ежемесячной оплаты, надбавки, премии, сроки выплат); - Срок трудового договора: фиксированный либо бессрочный; если срок — дата завершения/период действия; - Условия выполнения работ по должности (основные обязанности). Дополнительно в некоторых случаях как существенные учитываются: - Русловия приём на работу по специальности с испытательным сроком (в некоторых случаях — по согласованию, но не всегда считается «существенным»); - Режим рабочего времени, выходные/праздничные дни, если они существенно отличаются от общего графика; - Применение дисциплинарной ответственности и порядок её применения (часто не включается как «существенное», но встречается как базовый комплект). Факультативные условия (не являются обязательными для включения, но часто встречаются для детализации и дополнительных договорённостей) - Испытательный срок (его длительность и условия проведения); - Дополнительные выплаты: премии, бонусы, компенсации за проживание, служебные командировки, оплата мобильной связи и т. п.; - Дополнительные соцпакеты или льготы: обучение за счёт работодателя, корпоративные программы, спортзал, медицина и т. д.; - Условия дистанционной работы, удалёнки, гибкого графика; - Конфиденциальность, не конкурировать, охрана коммерческой тайны, возмещение убытков в случае нарушения; - Порядок командировок, служебных поездок, суточной выплаты; - Условия расторжения по соглашению сторон, выходное пособие, уведомления за определённое время; - Дополнительные требования к рабочим местам, спецодежда/средства индивидуальной защиты (если не являются базовыми по ТК); - Перечень обязательств по охране труда за рамками закона (если есть особые условия на месте работы); - Прочие договорённости: обучение, стажировка, расписание смен и т. п. Как разделять содержание на два столбика (пошагово) 1) Прочитайте весь документ внимательно. 2) Выделите каждую позицию, пункт или параграф, который указывает на конкретное условие работы: - Если условие касается того, что обязательно должно быть в трудовом договоре (кто, где, что, сколько платят, срок и т. п.): помечайте как "существенное". - Если это дополнительная информация или соглашение сторон, не влияющая на базовые рамки договора: помечайте как "факультативное". 3) Учтите, что некоторые пункты могут быть как существенными в одном случае (фиксированный срок), так и факультативными в другом (бессрочный договор — срока нет). 4) Сформируйте два списка: - Существенные условия: перечислите их одним пунктом на каждый пункт; - Факультативные условия: перечислите их тоже по одному пункту на каждый пункт. 5) Если в договоре встречаются смешанные формулировки, подумайте, влияeт ли отсутствие этого пункта на законность и функционирование трудовых отношений в вашем регионе. Если да — отнесите к существенным; если нет — к факультативным. Шаблон (готов к копированию в стек столбиков) - Существенные условия: - Стороны договора: наименование работодателя, ФИО работника (и их реквизиты); - Место работы (адрес/подразделение) и должность (профессия); - Условия труда: режим работы и график; - Размер оплаты труда и порядок выплаты; - Срок договора (если договор бессрочный — укажите бессрочно). - Факультативные условия: - Испытательный срок (да/нет и продолжительность); - Дополнительные выплаты и бонусы; - Командировки и условия их оплаты; - Условия дистанционной работы/гибкого графика; - Конфиденциальность, нераскрытие, кража интеллектуальной собственности, не конкурировать и пр.; - Прочие льготы и программы обучения; - Расторжение по соглашению сторон, выходное пособие (если применимо). Что сделать дальше - Пришлите сам образец трудового договора (текст или фото, можно скопировать текст сюда), и я: - выпишу в один столбик все существенные условия, - во второй столбик — все факультативные условия, - дам короткие пояснения, почему те пункты относятся к каждому столбцу, - при необходимости отмечу пункты, которые требуют уточнения или могут быть спорными. Готов приступить сразу после того, как вы загрузите документ.