Ниже приведён перечень характеристик. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора в Российской Федерации. 1) соглашение сторон; 2) ежегодный отпуск; 3) инициатива работника; 4) истечение срока договора; 5) неизбрание на должность; 6) рождение ребёнка. Найдите две характеристики, выпадающие из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они указаны.

Классно, давай разберёмся вместе.

Подсказка (к подсобной подсказке): подумай, какие пункты прямо связаны с прекращением трудового договора, а какие — это права или ситуации, не приводящие сами по себе к увольнению.

Разбор по пунктам:

• 1. соглашение сторон — это одно из оснований прекращения договора по обоюдному согласию. относится к прекращению.
• 2. ежегодный отпуск — это право работника, но не основание для прекращения договора. не относится к прекращению.
• 3. инициатива работника — увольнение по инициативе работника; относится к прекращению.
• 4. истечение срока договора — прекращение договора по истечении срока; относится к прекращению.
• 5. неизбрание на должность — по сути, не освоение должности не является буквальным основанием для прекращения договора; но в контексте задачи его считают как основание, связанное с прекращением (это один из формальных оснований в перечне). относится к прекращению.
• 6. рождение ребёнка — это ситуация для декрета, а не для увольнения; не относится к прекращению.

Итог: два пункта, не относящиеся к прекращению договора, — 2 и 6. Соответственно правильный ответ — 26.

Почему твой ответ 24 не совпал:

• 4. истечение срока договора — это именно основание прекращения договора, поэтому его нельзя исключать из ряда. Поэтому 4 не должно быть в паре «выпадающих».
• 2. и 6) — правильные «выпадающие»; 2 и 6 дают цифры 26, а не 24.

Если хочешь, могу прогнать ещё несколько примеров такого типа и объяснить по аналогии.

Пожалуйста, оцените мой ответ лайком или дизлайком.