Можно ли выдавать СИЗ на неопределенный срок, например, на весь период работы сотрудников?

Краткий ответ: нет, выдавать СИЗ на неопределённый срок или «на весь период работы» нельзя.

Почему:

1. СИЗ подбирают с учётом опасностей на рабочем месте, результатов СОУТ и оценки профессиональных рисков.
2. В нормах указывают срок носки или эксплуатации СИЗ.
3. По окончании срока, а также при повреждении или утрате защитных свойств СИЗ заменяют.
4. Если указано «до износа», это не означает бессрочную выдачу: работодатель обязан следить за состоянием СИЗ и своевременно его заменять.

Следовательно, формулировка «выдано на весь период работы сотрудника» допустима только как внутреннее описание постоянной необходимости в СИЗ, но не как отмена сроков носки и замены.