сделай конспект по технологии на тему Рынок труда Трудовые ресурсы

Кратко:
Рынок труда — это сфера, где встречаются работники, предлагающие свои трудовые способности, и работодатели, которым нужны сотрудники. Трудовые ресурсы — часть населения, способная работать благодаря возрасту, здоровью, знаниям и навыкам. Главный результат отношений на рынке труда — трудоустройство, заработная плата и заключение трудового договора.

Конспект: «Рынок труда. Трудовые ресурсы»

1. Что такое рынок труда

Рынок труда — это система экономических и социальных отношений между работниками и работодателями по поводу:

• найма на работу;
• использования трудовых способностей человека;
• оплаты труда;
• условий работы;
• защиты трудовых прав.

На рынке труда работник предлагает свои знания, умения и способности, а работодатель предъявляет спрос на работников.

2. Основные участники рынка труда

1. Работники — люди, которые ищут работу или уже работают.
2. Работодатели — организации и предприниматели, которым нужны сотрудники.
3. Государство — устанавливает нормы трудового законодательства, следит за соблюдением прав работников, помогает безработным.
4. Службы занятости — помогают найти работу или подходящего сотрудника.

3. Спрос и предложение труда

• Спрос на труд — количество работников, которых готовы нанять работодатели.
• Предложение труда — количество людей, готовых работать.

На спрос влияют:

• развитие экономики;
• появление новых технологий;
• потребность предприятий в специалистах;
• уровень образования и квалификации работников.

На предложение влияют:

• численность населения;
• уровень заработной платы;
• условия труда;
• престиж профессии;
• возможность получить образование.

Цена труда обычно выражается в заработной плате.

4. Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы — это часть населения, которая может участвовать в трудовой деятельности благодаря своим физическим и умственным способностям.

К трудовым ресурсам относятся люди, которые:

• имеют трудоспособный возраст;
• обладают необходимым здоровьем;
• имеют образование, профессию и навыки;
• работают или могут выйти на работу.

Трудовые ресурсы характеризуются:

• количеством работников;
• уровнем образования;
• профессиональной подготовкой;
• опытом;
• состоянием здоровья;
• способностью осваивать новые технологии.

5. Занятость и безработица

Занятость — деятельность человека, связанная с получением дохода и не противоречащая закону.

Безработица — ситуация, когда человек не имеет работы, но хочет работать, может работать и ищет подходящее место.

Основные виды безработицы:

• фрикционная — временный поиск новой или первой работы;
• структурная — профессия человека стала менее востребованной из-за изменений в экономике и технологиях;
• сезонная — работа доступна только в определённое время года;
• циклическая — возникает во время экономического кризиса.

6. Значение рынка труда для выбора профессии

При выборе профессии важно учитывать:

• свои интересы и способности;
• востребованность профессии;
• уровень заработной платы;
• условия и режим работы;
• возможность карьерного роста;
• необходимость дальнейшего обучения.

Современный рынок труда постоянно меняется, поэтому человеку важно быть готовым осваивать новые знания и профессии.

Вывод

Рынок труда связывает работников и работодателей. Его основными элементами являются спрос на труд, предложение труда, заработная плата и условия работы. Трудовые ресурсы — важная часть населения, от образования, здоровья и квалификации которой зависит развитие экономики.

Проверка понимания:
Если работодателям требуется больше специалистов, растёт спрос на труд. Если людей, желающих работать по этой профессии, становится больше, растёт предложение труда.