Краткий ответ:
A — 1, B — 2, C — 3, D — 4.
Объяснение:
A. Для стратегии и анализа → 1
Стратегические HR-презентации показывают, как работа с персоналом влияет на результаты бизнеса.B. Для внедрения правил → 2
Новые правила и требования нужно донести чётко и однозначно.C. Для оперативного информирования → 3
Такие презентации помогают быстро сообщить важные новости всем сотрудникам.D. Для укрепления репутации работодателя → 4
Их цель — привлечь таланты и представить компанию с лучшей стороны.
Проверка: все четыре цели сопоставлены с уникальными подходящими задачами.
