Краткий ответ: отметь 1-й, 2-й и 3-й пункты:
- Составить поэтапный план внедрения с учётом задач, ресурсов и ответственности.
- Проанализировать условия организации и определить необходимые меры.
- Получить обратную связь от работников и обучающихся и использовать её для корректировки действий.
Почему: эффективное внедрение строится по принципу:
\[ \text{анализ условий} \rightarrow \text{планирование} \rightarrow \text{реализация} \rightarrow \text{оценка и корректировка}. \]
Нельзя применять одну схему без учёта особенностей организации, ограничиваться только первоначальными мероприятиями или ждать внешних указаний. Поэтому правильные действия должны быть плановыми, гибкими и основанными на обратной связи.
