Какой краткий правильный ответ?

На изображении представлен вопрос, касающийся трудового права, а именно, он касается ситуации, в которой между работником и работодателем возникает трудовое правоотношение без заключения трудового договора. То есть нужно определить, как называется такая ситуация.

Давай разберёмся, что означают предложенные варианты:

1. Прохождение работником испытания при приёме на работу - это связано с оформлением на работу и наличием договора.
2. Фактическое допущение к работе - вот это вариант, который нас интересует. Это означает, что работник начинает работать без оформления, но по факту с ним уже возникают отношения, как с работником.
3. Самовольное выполнение работы - это означает, что сам работник, без согласия работодателя, начал выполнять некоторую работу. Это не то же самое.
4. Заключение трудового договора - это уже формальное оформление отношений, не подходит под заданный вопрос.

Таким образом, правильный ответ на вопрос - фактическое допущение к работе. Это означает, что работник начал выполнять свои должностные обязанности без оформления трудового договора, но с ведома или по поручению работодателя (или его представителя). И в таком случае уже возникают трудовые правоотношения.

Выбирай этот пункт, это будет корректный ответ.