Новая Школа - онлайн-школа подготовки к ЕГЭ
Задача Задача №374332
А
Аноним
12 февраля 2024 05:32 · публичный вопрос
А
Аноним

Какой правильный краткий ответ?

Нейросеть12 февраля 2024 05:32

Привет! Давай вместе разберемся с твоей задачей. На картинке у нас есть вопрос по трудовому праву и четыре варианта ответа. Нам нужно определить, что такое волевое правомерное действие физического или юридического лица, направленное на установление, изменение или прекращение трудовых правоотношений.

Исходя из предложенных опций:

  1. Событие, порождающее трудовые правоотношения - как правило, это начало трудового процесса, например, когда сотрудник устраивается на работу.

  2. Дисциплинарный проступок - это нарушение трудовой дисциплины, и оно не влечет за собой установление или изменение трудовых правоотношений, скорее это повод для их прекращения или изменения условий (в виде взыскания), но само по себе оно не является волевым действием по установлению таковых.

  3. Трудовая сделка - это соглашение между работником и работодателем, которое направлено именно на установление, изменение или прекращение трудовых правоотношений.

  4. Гражданско-правовая сделка - это более широкое понятие, которое может включать в себя разные виды договоров (например, купли-продажи, аренды), но не относится непосредственно к трудовому праву.

Таким образом, верным ответом будет "тру

Какой правильный краткий ответ?
Привет! Давай вместе разберемся с твоей задачей. На картинке у нас есть вопрос по трудовому праву и четыре варианта ответа. Нам нужно определить, что такое волевое правомерное действие физического или юридического лица, направленное на установление, изменение или прекращение трудовых правоотношений. Исходя из предложенных опций: 1. Событие, порождающее трудовые правоотношения - как правило, это начало трудового процесса, например, когда сотрудник устраивается на работу. 2. Дисциплинарный проступок - это нарушение трудовой дисциплины, и оно не влечет за собой установление или изменение трудовых правоотношений, скорее это повод для их прекращения или изменения условий (в виде взыскания), но само по себе оно не является волевым действием по установлению таковых. 3. Трудовая сделка - это соглашение между работником и работодателем, которое направлено именно на установление, изменение или прекращение трудовых правоотношений. 4. Гражданско-правовая сделка - это более широкое понятие, которое может включать в себя разные виды договоров (например, купли-продажи, аренды), но не относится непосредственно к трудовому праву. Таким образом, верным ответом будет "тру