Какой краткий правильный ответ?

На фото видно задание с вопросом о том, для каких категорий работников не устанавливается испытательный срок при приеме на работу. Чтобы решить эту задачу, нужно знать законодательные нормы, которые регулируют трудовые отношения в данной области.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (на момент моего последнего обновления в апреле 2023 года), испытание при приеме на работу не может быть установлено для:

1. Лиц, выбранных на выборные должности на определенный срок.
2. Некоторых категорий работников, которые приходят на работу по конкурсу.
3. Беременных женщин, а также родителей и иных законных представителей детей в возрасте до трех лет.
4. Лиц моложе 18 лет.
5. Лиц, приглашенных на работу на условиях контракта.
6. Работников, избранных или назначенных в порядке, предусмотренном федеральными законами.
7. Среди других частных случаев, не упомянутых выше.

Применительно к вариантам из задания:

• Инвалиды 1 и 2 группы: согласно статье 353.1 Трудового кодекса РФ, для них испытание приеме на работу не устанавливается.
• Беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до 1,5 лет: тоже относятся к категории,