Какой краткий правильный ответ?
Привет! Проверим вместе этот вопрос. Нам нужно выбрать, к каким случаям изменения трудового договора относятся перечисленные пункты.
Случаи изменения трудового договора часто связаны с изменением условий труда, должности, рабочего времени и примерно так далее. Теперь рассмотрим приведённые варианты:
"Сверхурочную работу" - это не изменение трудового договора, а часть условий работы, которые могут возникать временно.
"Внешнее совместительство" - работа по совместительству относится к дополнительному трудовому договору и не является изменением основного трудового договора.
"Перевод к другому работодателю" - да, это изменение трудового договора, поскольку влечёт за собой изменение одной из сторон договора.
"Совмещение должностей" - это также относится к изменению трудового договора, так как предполагает выполнение обязанностей по другой должности в рамках того же работодателя.
"Внутреннее совместительство" - это тоже изменение трудового договора, так как работник берёт на себя выполнение работы по другой должности дополнительно к своей основной работе в той же организации.
Итак, верные ответы: перевод к другому работодателю, совмещение должностей и внутреннее сов
