Какой краткий правильный ответ?
На картинке изображен экран телефона с текстом вопроса и несколькими вариантами ответов на тему передачи персональных данных работника. Вопрос касается условий, при которых работодатель может совершать передачу персональных данных своих работников.
Вот шаги, чтобы решить эту задачу:
- Прочитаем внимательно текст вопроса и доступные варианты ответа.
- Основываясь на знаниях законодательства о защите персональных данных, подумаем, в каких случаях предоставление этих данных возможно.
- Выберем правильные варианты ответов, соответствующие действующему законодательству.
По закону, персональные данные работников можно передавать третьим лицам в определенных случаях. Например, организации имеют право передавать данные сотрудников без их согласия государственным органам в рамках их законных функций, что может включать ответы на запросы налоговых органов, суда или органов по контролю за соблюдением трудового законодательства, например, Государственной инспекции труда. Если данные используются в коммерческих целях, то они могут быть переданы только с письменного согласия сотрудника.
Таким образом, основываясь на информации с картинки, давайте рассмотрим варианты ответов:
- "сообщать персональные данные работника только по решению суда" – это правильное утверждение, так
