Какой краткий правильный ответ?
На фотографии изображен экран с текстом о том, что запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу различным категориям граждан. Давай разберемся, какие ответы верные, исходя из законодательства о труде.
Прежде всего, важно заметить, что вопрос связан с трудовым правом, и в разных странах могут быть различные нормы. Тем не менее, на основе общих принципов трудового права в большинстве стран, в том числе в России, можно сделать выводы:
Лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования – такие категории обычно не оговариваются в качестве особых исключений, когда речь идет о запрете на установление испытательного срока. Им может быть установлен испытательный срок.
Лицам, избранным на выборную должность на неоплачиваемую работу – обычно такие положения существуют. Например, если человек избран на общественную должность, испытательный срок обычно не применяется. Это может быть верным ответом.
Лицам, заключившим срочный трудовой договор – срочный договор подразумевает временную работу, и, как правило, к таким договорам испытательный срок не применяется. Таким образом, это тоже верный
