Реши задание на изображении

Правильный ответ: Все вышеперечисленные варианты верны.

Ключевые шаги и объяснение (принцип):

Основание для заключения срочного трудового договора прописано в статье 59 Трудового кодекса (ТК) РФ. Срочный договор (на срок до 5 лет) заключается в двух случаях:

1. Когда характер работы не позволяет нанять человека навсегда (обязательное условие).
2. По соглашению сторон, если это прямо разрешено законом (добровольное условие).

Разберем каждый вариант:

• Водитель на сезонных работах. Согласно ст. 59 ТК РФ, сезонные работы изначально ограничены природными условиями (в данном случае водитель может быть занят на перевозках урожая, доставке товаров в труднодоступные районы в зимний период и т.д.). Поэтому договор заключается на время сезона.
• Водитель на вахтовом методе. По закону работа вахтовым методом часто связана с выполнением конкретного объема работ или строительством объекта (ст. 297 ТК РФ). Если работа не является постоянной, заключается срочный договор на период вахты или до завершения проекта.
• Водитель-студент в свободное от учебы время. ТК РФ (ст. 59) разрешает заключать срочный договор с очниками (и студентами, получающими основное образование), так как их график ограничен учебным процессом.
• Водитель-пенсионер по совместительству. Закон прямо позволяет работодателю и пенсионеру по возрасту, а также любому работнику по совместительству (ст. 59 ТК РФ) подписать срочный договор по обоюдному согласию.

Как решать похожие задания: Если в тесте перечислены разные ситуации и есть вариант «Все вышеперечисленные варианты верны», ищите подвох. Если каждый пункт по отдельности не запрещен законом и подходит под условия статьи 59 ТК РФ — смело выбирайте общий вариант.