Реши задание на изображении

Ответ: последний вариант — «Все вышеперечисленные варианты верны».

Как рассуждать

Срочный трудовой договор можно заключать только по основаниям ст. 59 ТК РФ. Там две группы случаев:

1. Работа объективно временная — тогда срочный договор заключается (сезон, конкретный объём работ, замена отсутствующего работника и т. п.).
2. Стороны вправе договориться о срочности — закрытый перечень в ч. 2 ст. 59: пенсионеры по возрасту, совместители, студенты очной формы обучения и др.

Проверяем каждый вариант

• Сезонные работы — прямое основание из ч. 1 ст. 59: работа зависит от сезона, бессрочный договор заключить нельзя.
• Вахтовый метод — работа на объекте ограничена сроком, носит заведомо определённый характер, поэтому срочный договор допустим.
• Студент, работающий в свободное от учёбы время — если он учится очно, это основание из ч. 2 ст. 59 (по соглашению сторон).
• Пенсионер по возрасту + совместительство — здесь сразу два основания из ч. 2 ст. 59.

Проверка

Ни один из первых четырёх вариантов не является единственно верным: каждый законен сам по себе. Значит, правильный ответ — «все вышеперечисленные варианты верны».

Как решать похожие задания: найди в ст. 59 ТК РФ основание — временный характер работы или соглашение сторон из перечня. Если основание есть, срочный договор законен; при этом в самом договоре обязательно указывают срок и причину срочности.