Задача Задача №3749589
А
А
Реши задание на изображении
Краткий ответ: 1 — отстранение работника от работы или недопущение к ней.
Почему именно так
1. Норма права. Статья 76 ТК РФ: работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
2. Как это выглядит на практике:
- водителя не выпускают в рейс / не пускают за руль и к работе;
- отстранение действует до конца рабочего дня (смены) или до устранения обстоятельств;
- на это время зарплата не начисляется;
- отстранение оформляют приказом (часто с актом о состоянии опьянения), но сам акт — лишь способ фиксации, а не обязанность, о которой спрашивают.
Почему остальные варианты не подходят
| Вариант | Почему нет |
|---|---|
| Вызов полиции и медосвидетельствование | ТК не делает это обязательным шагом; это возможные действия работодателя, а не его обязанность при появлении пьяного |
| Составление акта | Это оформление факта, а не сама обязанность; без отстранения акт бесполезен |
| Затребование письменных объяснений | Часть дисциплинарной процедуры — нужна позже, для возможного взыскания |
| Увольнение | Не обязанность, а право работодателя и мера взыскания (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК); оно возможно только после фиксации нарушения |
Ключ к похожим заданиям
Смотри на слово в вопросе: «обязанность» + «при появлении» = первое безусловное действие — не допустить к работе. Если бы спросили «какое взыскание возможно» — тогда увольнение; «как оформить» — акт и объяснительная.
Проверка: отстранение ≠ увольнение. Отстранение — временная мера безопасности (ст. 76), увольнение — наказание (ст. 81) после процедуры. Поэтому в задании с «обязанностью» верен только первый вариант.
