Реши задание на изображении

Правильный ответ: «штатное расписание отделов кадров».

Инклюзивный найм означает, что работодатель убирает барьеры для кандидата с инвалидностью. Для этого действительно могут корректироваться:

• процедура подачи заявки — например, доступная форма или помощь при заполнении;
• процесс собеседования — например, пандус, переводчик жестового языка, вопросы в удобном формате;
• должностные обязанности — например, перераспределение отдельных задач, если это разумно.

А вот штатное расписание отдела кадров — это внутренний организационный документ. Сам по себе он не создаёт барьер для конкретного кандидата, поэтому подстраивать его под инклюзивный найм не требуется.