Реши задание на изображении

Краткий ответ: верный вариант — второй: «Да, должен».

Ключевая мысль. Если СИЗ нельзя просто надеть «по бумажке» — нужен практический навык (противогаз, самоспасатель, страховочный пояс, каска), — закон делает обучение и тренировку обязательным этапом выдачи. Работодатель не может ограничиться тем, что просто выдал средство защиты.

Почему остальные варианты не подходят:

• Вариант 1 добавляет условие «только если работа не связана с основным видом деятельности». В законе такого условия нет: неважно, основная это работа или разовая, — если СИЗ требует навыка, обучение и тренировка нужны.
• Вариант 3 перекладывает обязанность на работника. Работник обязан пройти обучение, но организовать его — обязанность работодателя (ст. 214 ТК РФ; Правила обеспечения СИЗ — приказ Минтруда России № 766н, ранее — № 290н).

Как решать похожие вопросы:

1. Посмотрите, на кого вариант возлагает обязанность: если на работника — чаще всего это ловушка.
2. Проверьте, нет ли лишнего условия («только при…», «если…»), которого нет в норме.
3. Держите в голове формулу: выдал СИЗ, требующие практических навыков → обучи правилам, покажи, как проверить исправность, проведи тренировку.

Проверка результата: для противогаза или страховочного пояса тренировка нужна всегда — иначе средство защиты не сработает. Значит, ответ — «Да, должен» без оговорок.