Реши задание на изображении

Правильный ответ — 4-й вариант:
«Работодатель не допустил работника к работе, а затем уволил его за прогул».

Почему:

• Если работника не допустили к работе, он отсутствует не самовольно. Значит, это не прогул, увольнение по этому основанию неправомерно.
• Выговор возможен как дисциплинарное взыскание за нарушение трудовых обязанностей.
• Отстранение от работы при непрохождении обучения по охране труда — обязанность работодателя; в период отстранения зарплата, как правило, не начисляется.
• Недопуск с направлением на обучение — законная мера: работодатель не выпускает неподготовленного работника и организует обучение.

Проверка: прогул — это самовольное отсутствие на работе. Здесь же работник не работал потому, что его не допустил работодатель, поэтому увольнять «за прогул» нельзя.