1. Наименование организации: ООО «БИЗНЕС РЕШЕНИЯ»

Это продолжение того же теста — вопросы 5 и 6.

Ответы: 5 — в 6 — в

Задание 5. В официальных документах время принято указывать в 24-часовом формате цифрами: 10:00. Слова «утра» и «вечера» в деловом тексте не используются. Поэтому корректный вариант — в. (Вариант «б» — общее правило, но точная правильная формулировка дана именно в «в».)

Задание 6. Количественные показатели в деловом тексте записывают цифрами: В группе 4 аудитора. Написание числительного словом в роли количественного показателя считается отступлением от делового стиля. Поэтому верный вариант — в. (В некоторых случаях, например в начале предложения, числительное действительно можно писать словом, но для количественного показателя в документе предпочтительна цифровая форма.)

Это продолжение той же темы — деловые документы и их структура.

Правильные варианты: 2, 3, 4, 5, 6.

Что выбрать:

• Исковое заявление — последовательное изложение фактов нарушения, ссылки на нормы права, формулировка требований к суду (вариант 2).
• Договор — взаимное согласование прав и обязанностей сторон; чёткое описание предмета, условий исполнения, ответственности (вариант 3).
• Закон — структурирование по статьям, главам; наличие общих и специальных положений (вариант 4).
• Приказ — деление на преамбулу (основание) и распорядительную часть с указанием исполнителей и сроков (вариант 5).
• Служебная записка — лаконичная форма: адресат, заголовок, основной текст с сутью вопроса и обоснованием, подпись (вариант 6).

Почему остальные не подходят:

• Вариант 1 неверен: описание («факты нарушения, нормы права, требования к суду») относится к исковому заявлению, а не к закону.
• Вариант 7 неверен: структура «по статьям и главам, общие и специальные положения» — это признак закона, а не искового заявления.

Принцип: у каждого документа свой набор обязательных элементов. У закона — статьи и главы, у договора — предмет и ответственность сторон, у приказа — основание и распорядительная часть, у искового заявления — факты и требования к суду.

Это продолжение той же темы — классификация кадровых документов и работа с ними. На изображении — практическое занятие 4.

Правильные варианты: 2, 3, 4, 6.

Разбор по пунктам:

Принцип, который здесь проверяют. У каждого документа своя функциональная группа, и от неё зависят регистрация, хранение и порядок использования:

• удостоверяющие (паспорт, студенческий билет, служебное удостоверение);
• фиксирующие трудовую деятельность (трудовая книжка, трудовой договор, приказы по личному составу);
• информационные (резюме, справки, докладные);
• просительные (заявление, представление);
• организационно-распорядительные (приказ, распоряжение).

Если документ отнесён не к той группе, нарушается порядок регистрации и срок хранения: например, заявление о приёме как документ по личному составу хранится долго (десятки лет), а резюме — временно, как справочный материал. Именно об этом предупреждает условие задачи.

Проверка: выбранные варианты не противоречат друг другу — 2 и 6 оба верны, так как резюме в них описано как информационный документ.

Это продолжение — очередное практическое задание по тому же курсу делопроизводства.

Верные варианты (по порядку сверху вниз): 1, 2, 3, 5, 7, 8.

То есть отметить нужно:

1. ✓ Протокол — фиксация хода обсуждения и принятых решений на собрании или совещании.
2. ✓ Приказ — официальное распоряжение руководителя, обязательное для исполнения.
3. ✓ Устав — закрепление правового статуса организации, её целей и порядка работы.
4. ✗ Докладная записка — документальное оформление трудовых отношений… — неверно: это функция трудового договора.
5. ✓ Трудовой договор — документальное оформление трудовых отношений между работником и работодателем.
6. ✗ Протокол — информирование руководства о ситуации, требующей решения — неверно: это функция докладной записки, а протокол фиксирует ход обсуждения.
7. ✓ Деловое письмо — информирование адресата, побуждение к действию, поддержание деловых контактов.
8. ✓ Докладная записка — информирование руководства о ситуации, требующей решения.

Принцип. Здесь две пары-ловушки, в каждой верна только одна формулировка:

• трудовой договор оформляет трудовые отношения, а докладная записка только сообщает руководству о проблеме;
• протокол фиксирует обсуждение и решения, а докладная записка информирует о ситуации, требующей решения.

Проверка: если убрать названия документов, каждая функция остаётся уникальной и не повторяется — значит, классификация выполнена правильно.