... это стратегический актив, в который входят ценности, установки и поведение сотрудников, направленные на поддержку и развитие цифровых инициатив

Краткий ответ: «Цифровая культура» (третий вариант).

Почему именно она

В определении перечислены три опоры: ценности, установки и поведение сотрудников, причём они «направлены на поддержку и развитие цифровых инициатив», а ещё «повышение гибкости организационной культуры». Речь идёт о людях и нормах внутри компании, а не о самих технологиях — это и есть цифровая культура.

Как различать четыре варианта

• Технологический тренд — направление развития самих технологий (ИИ, облака, большие данные). Люди и их установки здесь ни при чём.
• Цифровизация — перевод конкретных процессов и данных в цифровой формат (бумажный документ → электронный). Это про формат, а не про ценности.
• Цифровая культура — ценности, установки, поведение сотрудников, готовность к инновациям и гибкость. Это про людей.
• Цифровая трансформация — комплексное изменение бизнес-модели компании на основе цифровых технологий. Это про всю компанию целиком, а не только про культуру.

Проверка

Подставьте свой вариант обратно в фразу: «Цифровая культура — это стратегический актив, в который входят ценности, установки и поведение сотрудников…». Звучит логично. А «цифровизация — это ценности и поведение сотрудников» — уже нет. Такой приём подстановки хорошо работает в тестах с определением.