Характеристика должностной позиции / роли, выраженная в виде отдельных критериев – знаний, умений, навыков, специфики опыта работы, способностей, мотивационных компонентов

Краткий ответ: профиль должности (профиль должностной позиции/роли).

Почему так:

1. В условии речь идёт не о конкретном работнике, а о требованиях к должности/роли.
2. Перечислены критерии: знания, умения, навыки, опыт, способности, мотивация, черты характера.
3. Совокупность таких требований к позиции и есть профиль должности. Его используют при подборе, оценке и обучении сотрудников.

Проверка подстановкой: «Профиль должности — это характеристика должностной позиции/роли, выраженная через знания, умения, навыки, опыт, способности, мотивы и черты характера». Определение сходится.