Если сотрудник стремится быть полезным организации и коллективу, умеет налаживать доброжелательные контакты с коллегами

Краткий ответ

Патриотический тип мотивации.

Почему именно он

В типологии мотивации В. И. Герчикова «патриотический» тип описывают так: человек отождествляет себя с организацией, гордится принадлежностью к ней и ориентируется не на личную выгоду, а на общий результат коллектива и компании.

Ключевые слова в условии, которые прямо указывают на этот тип:

• «стремится быть полезным организации и коллективу»;
• «переживает не только за свои личные результаты, но и за достижение целей организации в целом»;
• «готов оказать поддержку коллегам».

Как не перепутать с другими вариантами

• Инструментальный — важны деньги и вознаграждение: «сколько заплатят, столько и сделаю». Про общие цели речи нет.
• Хозяйский — важна самостоятельность, ответственность, готовность нести риск и принимать решения; человек ведёт себя как «хозяин своего дела», а не как поддерживающий коллегу.
• Профессиональный (в условии его нет) — важна содержательная сторона работы, возможность самореализации.
• «Пользовательский» — не входит в классическую типологию Герчикова, это вариант-ловушка.

Мини-проверка

Подставь описание обратно: если бы речь шла о деньгах — подошёл бы инструментальный; если бы о «моя зона ответственности, я сам решаю» — хозяйский. Здесь же подчёркнуты принадлежность к организации и забота об общих целях, значит ответ — патриотический.