Если требуется найти кандидата на должность, связанную с контролем за соблюдением инструкций и нормативов, то, в соответствии с типологией личности по Д. Голланду,

Краткий ответ: конвенциональный тип.

Почему именно он

1. В типологии Дж. Голланда шесть профессиональных типов: реалистический (R), интеллектуальный/исследовательский (I), артистический (A), социальный (S), предприимчивый (E), конвенциональный (C).
2. Ключ — в описании работы: «контроль за соблюдением инструкций и нормативов». Это деятельность по чётким правилам, с документами, цифрами, отчётами, где важны порядок, точность и дисциплина.
3. Конвенциональному типу (C) как раз свойственны ориентация на регламент, аккуратность, работа с упорядоченной информацией и контроль соответствия правилам.

Почему не подходят остальные варианты

• реалистический — труд с техникой, инструментами, механизмами, часто физический;
• социальный — общение, обучение, помощь людям;
• исполнительный — такого типа у Голланда нет: это ловушка, слово близко по смыслу, но не является названием типа.

Как проверить себя

Подставьте вопрос-фильтр: «Что человек делает на такой должности?» Если ответ — «сверяет с правилами, ведёт документацию, следит за порядком и нормативами», значит, это C — конвенциональный. Если бы там было «чинит оборудование» — R, «консультирует клиентов» — S, «организует людей и продаёт» — E, «анализирует данные и исследует» — I, «придумывает новое» — A.