Интервью, направленное на оценку конкретного набора личностно-деловых качеств у будущего сотрудника и содержащее прямые вопросы об опыте, знаниях, конкретных навыках,
Реши задание на изображении
Сверь числа и знаки с фото.
Тест 4 Вопрос 7 из 10
Вопрос Интервью, направленное на оценку конкретного набора личностно-деловых качеств у будущего сотрудника и содержащее прямые вопросы об опыте, знаниях, конкретных навыках, привычных способах действий и т.п. – это ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
○ биографическое интервью
○ интервью по компетенциям
○ ситуационное интервью
Краткий ответ: интервью по компетенциям (второй вариант).
Почему именно оно
Разбираем формулировку по опорным словам — это и есть главный приём для похожих заданий:
- «оценка конкретного набора личностно-деловых качеств» — речь о компетенциях, то есть измеряемых качествах и моделях поведения;
- «прямые вопросы об опыте, знаниях, конкретных навыках, привычных способах действий» — это описание поведенческого интервью: кандидата просят привести реальные примеры из прошлого (обычно по схеме «ситуация → задача → действие → результат»);
- «у будущего сотрудника» — интервью при отборе, а не оценка текущей работы.
Почему не подходят два других варианта
| Вариант | На что направлен | Почему не подходит |
|---|---|---|
| биографическое интервью | факты биографии: образование, места работы, карьерный путь, причины переходов | проверяет формальное соответствие требованиям, а не набор личностно-деловых качеств |
| ситуационное интервью | гипотетическая ситуация: «как бы вы поступили, если…» | оценивает способ мышления в придуманной ситуации, а не реальный опыт и привычные способы действий |
Проверка ответа
Подставь определение обратно в условие: «Интервью, содержащее прямые вопросы об опыте, навыках и привычных способах действий, — это интервью по компетенциям». Смысл сохраняется, ключевые слова «навыки» и «способы действий» совпадают с понятием компетенции — значит, вариант выбран верно.
