Постановка карьерных целей ...

Краткий ответ: второй вариант — «следует из системы ценностей».

Почему: карьерная цель — это образ желаемого будущего. При её постановке человек опирается на свои ценности: доход, развитие, самостоятельность, помощь людям, семью, статус. Ценности задают направление — «что для меня важно», а цель конкретизирует — «чего я хочу достичь». Поэтому цель вытекает из ценностной системы.

Разбор вариантов:

• «подчиняется установленным системам ценностей» — звучит как внешнее подчинение, а ценности здесь внутренний ориентир;
• «не зависит от системы ценностей» — неверно, связь есть;
• «не всегда обусловлена системой ценностей» — тоже отрицает устойчивую связь;
• «следует из системы ценностей» — точно передаёт: ценности являются основой цели.

Проверка на примере: ценность «развитие» может вести к цели «освоить новую профессию за год»; ценность «помогать людям» — к цели «стать наставником». Если цель противоречит ценностям, мотивация обычно падает.