Реши задание на изображении

Краткий ответ: ситуационное интервью (его ещё называют кейс-интервью).

Как рассуждать

1. Смотрим на суть вопроса: кандидату не задают «расскажите о себе» и не просят вспомнить прошлый опыт — ему дают описание ситуации или примера и просят найти решение, объяснить причины, дать оценку.
2. Значит, проверяется не биография, а образ мыслей и поведение в конкретной рабочей ситуации. Такая разновидность собеседования и называется ситуационным (кейсовым) интервью.
3. Для сравнения, чтобы не путать:
   • биографическое — вопросы о прошлом, об образовании и опыте;
   • поведенческое (по методике STAR) — «приведите пример, как вы уже решали похожую задачу»;
   • стрессовое — намеренно некомфортные, провокационные вопросы;
   • ситуационное (кейс) — «вот ситуация, что вы будете делать и почему».

Проверка: подставим слово в условие — «интервью, в котором содержатся вопросы с описанием жизненных примеров и нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку». Всё сходится: описание ситуации + требование решения и оценки = ситуационное интервью.