В компании ООО «Василёк» на должность специалиста отдела финансового контроллинга принят новый сотрудник Евгений Мясоедов.

Вопрос 3 из 4 В компании ООО «Василёк» на должность специалиста отдела финансового контроллинга принят новый сотрудник Евгений Мясоедов. Во время испытательного срока он зарекомендовал себя как компетентный, трудолюбивый, стрессоустойчивый, эмоционально стабильный, способный заниматься несколькими задачами в подразделении даже в команде. Отношения с коллегами сложились доброжелательные, неконфликтный. В коллективе его ценят. Спустя месяц он допустил серьезную ошибку в расчетах финансового отчета, что привело к срыву проекта и подорвало репутацию компании. Это вызвало у Евгения сильную эмоциональную реакцию. Он тяжело переживал случившееся, но через месяц был назначен на должность руководителя отдела. Спустя несколько лет он возглавил всю компанию и стал миллионером. Какой тип темперамента у Евгения Мясоедова? Как объяснить поведение Евгения? Можно ли считать решение начальника назначить его на руководящую должность правильным? Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов ○ Тип темперамента Евгения — флегматический. Нервная система флегматика сильная, уравновешенная и малоподвижная, что проявляется в выносливости, хладнокровии, стабильности, стрессоустойчивости и дисциплинированности. Однако флегматик медлителен, ему сложно переключаться, он с трудом адаптируется к новой обстановке. Решение назначить Евгения руководителем отдела следует считать неверным, так как флегматик не способен быть руководителем. ○ Тип темперамента Евгения — меланхолический. Нервная система слабая. Поэтому он обладает склонностью к переживаниям, тревожности, быстрой утомляемости. [неразборчиво] Начальник поступил [неразборчиво], [неразборчиво] совершенно не подходит для руководящей должности. ○ Тип темперамента Евгения — холерический. Нервная система сильная, подвижная и неуравновешенная. Хотя холерик может быть вспыльчивым, он способен быстро реагировать на изменения, принимать решения и брать на себя ответственность. Решение назначить Евгения руководителем отдела следует признать правильным, так как холерики обладают лидерскими качествами и способны вести людей за собой.