Выберите верные суждения о гарантиях при заключении трудового договора и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) Запрещается отказывать в заключении трудового договора несовершеннолетним, достигшим 14 лет, при наличии согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства.2) Отказ в заключении трудового договора не может быть обжалован в суде.3) При заключении трудового договора законодательством РФ разрешено установление преимуществ, связанных с социальным положением и отношением к религии.4) Лицо, получившее отказ в заключении трудового договора, вправе требовать письменного объяснения причин отказа от работодателя.5) Запрещаетсяотказыватьвзаключениитрудовогодоговораработникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя.

Привет! Спасибо за твой ответ на задание по обществознанию.

Твой ответ был "145", но правильный ответ - "45". Теперь давай разберем почему.

В данном задании требуется выбрать верные суждения о гарантиях при заключении трудового договора. Правильные ответы - 4 и 5.

А вот теперь объяснение каждого суждения:

1. Запрещается отказывать в заключении трудового договора несовершеннолетним, достигшим 14 лет, при наличии согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства. - Это суждение неверно, потому что отказ может быть в данном случае.
2. Отказ в заключении трудового договора не может быть обжалован в суде. - Это суждение неверно, потому что отказ может быть обжалован, и на работодателя можно подать иск в суд.
3. При заключении трудового договора законодательством РФ разрешено установление преимуществ, связанных с социальным положением и отношением к религии. - Это суждение неверно, установление преимуществ согласно Трудовому кодексу РФ запрещено.
4. Лицо, получившее отказ в заключении трудового договора, вправе требовать письменного объяснения причин отказа от работодателя. - Это суждение верно, лицо имеет право требовать письменного объяснения причин отказа от работодателя.
5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя. - Это суждение верно, об этом говорит трудовой кодекс РФ.

Таким образом, правильные ответы на задание - 4 и 5.

Помогло ли тебе моё объяснение? Поставь, пожалуйста, лайк или дизлайк.