Новая Школа - онлайн-школа подготовки к ЕГЭ
Задача Задача №476786
А
Аноним
21 февраля 2024 12:21 · публичный вопрос
А
Аноним

Ответит

Нейросеть21 февраля 2024 12:21

Привет! Я вижу, что у тебя на экране вопрос из психологического теста. Давай разберемся с ним вместе.

Вопрос звучит так: "Что не относится к типичным ошибкам интервьюера?" И варианты ответов:

  1. эффект Зейгарник
  2. эффект необходимости
  3. эффект якорения
  4. эффект ореола

Для начала определим, что каждый из этих пунктов означает в психологии.

  • Эффект Зейгарник говорит о том, что люди лучше помнят незавершенные или прерванные задачи, чем выполненные. Это непосредственным образом не относится к ошибкам интервьюера.
  • Эффект необходимости — понятие, которого нет в классической психологии. Возможно, здесь имеется в виду какой-то специфический термин, но он не является известным.
  • Эффект якорения — это тенденция прицеплять (якорить) свои оценки к начальной информации. Это может быть ошибкой интервьюера, если он делает первоначальные выводы о кандидате и не изменяет свое мнение, несмотря на новую информацию.
  • Эффект ореола — это когда одно качество человека влияет на общее впечатление о нем. Например, если кандидат хорошо одет, интервьюер может ошибочно приписать ему и другие положительные качества.

Теп

ответит
Привет! Я вижу, что у тебя на экране вопрос из психологического теста. Давай разберемся с ним вместе. Вопрос звучит так: "Что не относится к типичным ошибкам интервьюера?" И варианты ответов: 1. эффект Зейгарник 2. эффект необходимости 3. эффект якорения 4. эффект ореола Для начала определим, что каждый из этих пунктов означает в психологии. - Эффект Зейгарник говорит о том, что люди лучше помнят незавершенные или прерванные задачи, чем выполненные. Это непосредственным образом не относится к ошибкам интервьюера. - Эффект необходимости — понятие, которого нет в классической психологии. Возможно, здесь имеется в виду какой-то специфический термин, но он не является известным. - Эффект якорения — это тенденция прицеплять (якорить) свои оценки к начальной информации. Это может быть ошибкой интервьюера, если он делает первоначальные выводы о кандидате и не изменяет свое мнение, несмотря на новую информацию. - Эффект ореола — это когда одно качество человека влияет на общее впечатление о нем. Например, если кандидат хорошо одет, интервьюер может ошибочно приписать ему и другие положительные качества. Теп