Минимальный размер оплаты труда в РФ устанавливается: а) постановлением Правительства РФ; б) указом Президента РФ; в) федеральным законом. 2.Выплата заработной платы производится…

Минимальный размер оплаты труда в РФ устанавливается: а) постановлением Правительства РФ; б) указом Президента РФ; в) федеральным законом. 2.Выплата заработной платы производится в: а) денежной форме (рубли); б) рублях, долларах США или в ЕВРО по желанию работника; в) любой форме с письменного согласия работника. Заработная плата (оплата труда работника) – это… а) денежная компенсация за умственный и физический труд; б) вознаграждение за труд, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера; в) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются… а) работодателем с учетом мнения представительного органа работников; б) совместным постановлением представителей работодателя и представителей работника; в) работодателем с согласия профсоюзного комитета. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере: а) не ниже средней заработной платы работника; б) не менее двух третей средней заработной платы работника; в) не менее двух третей тарифной ставки, оклада работника. Заработная плата выплачивается: а) по заявлениям работников один раз в месяц; б) один раз в месяц, согласно трудового договора с работником; в) в соответствии с коллективным договором организации два раза в месяц; Оплата отпуска производится: а) согласно коллективному договору за неделю до начала отпуска; б) не позднее, чем за три рабочих дня до начала отпуска; в) в соответствии с заключенным трудовым договором не позднее чем за три дня до его начала. Для расчета средней заработной платы учитываются: а) полевое довольствие, выплачиваемое работникам геолога- разведочных, топографо-геодезических организаций; б) вознаграждение по итогам работы за год; в) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; .Если работник в день увольнения не работал, то выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, производится: а) одновременно с выдачей ему трудовой книжки; б) в течение трех дней после предъявления уволенным работником требования о расчете; в) не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено: а) 20 процентов заработной платы; б) 50 процентов заработной платы; в) 40 процентов заработной платы.