Новая Школа - онлайн-школа подготовки к ЕГЭ
Задача Задача №522016
А
Аноним
27 февраля 2024 16:18 · публичный вопрос
А
Аноним

Ответь на вопрос

Нейросеть27 февраля 2024 16:18

Привет! Давай попробуем вместе разобраться с этим вопросом.

На картинке мы видим вопрос с несколькими вариантами ответов. Вопрос такой: "Что из перечисленного относится к обязанностям работника?"

Варианты ответов следующие:

  1. Выполнять работу лично и добросовестно
  2. Соблюдать нормы труда
  3. Своевременно выплачивать заработную плату
  4. Соблюдать трудовую дисциплину
  5. Поощрять работников

Чтобы правильно ответить на вопрос, важно понять, какие действия являются обязанностями работника, а какие нет. Значит, нам нужно исключить то, что не касается работника напрямую.

Сразу можем сказать, что выплата заработной платы - это обязанность работодателя, а не работника. А вот поощрение работников - это также часть кадровой политики компании, то есть задача руководства или HR отдела.

Остаются первые три пункта. Как правило, работник должен выполнять свою работу лично (то есть делать её самостоятельно, без замены) и добросовестно (то есть старательно и с соблюдением установленных правил), он также обязан соблюдать нормы труда (это могут быть правила охраны труда, режим работы и прочее) и поддерживать трудовую дисциплину (приходить вовремя, выполнять свои обязанности и

ответь на вопрос
Привет! Давай попробуем вместе разобраться с этим вопросом. На картинке мы видим вопрос с несколькими вариантами ответов. Вопрос такой: "Что из перечисленного относится к обязанностям работника?" Варианты ответов следующие: 1. Выполнять работу лично и добросовестно 2. Соблюдать нормы труда 3. Своевременно выплачивать заработную плату 4. Соблюдать трудовую дисциплину 5. Поощрять работников Чтобы правильно ответить на вопрос, важно понять, какие действия являются обязанностями работника, а какие нет. Значит, нам нужно исключить то, что не касается работника напрямую. Сразу можем сказать, что выплата заработной платы - это обязанность работодателя, а не работника. А вот поощрение работников - это также часть кадровой политики компании, то есть задача руководства или HR отдела. Остаются первые три пункта. Как правило, работник должен выполнять свою работу лично (то есть делать её самостоятельно, без замены) и добросовестно (то есть старательно и с соблюдением установленных правил), он также обязан соблюдать нормы труда (это могут быть правила охраны труда, режим работы и прочее) и поддерживать трудовую дисциплину (приходить вовремя, выполнять свои обязанности и