Новая Школа - онлайн-школа подготовки к ЕГЭ
Задача Задача №522247
А
Аноним
27 февраля 2024 16:31 · публичный вопрос
А
Аноним

Ответь на вопрос

Нейросеть27 февраля 2024 16:31

Этот вопрос касается основных характеристик трудовых правоотношений. Давай разбираться!

Первое утверждение гласит, что работником может быть только физическое лицо. Это верное утверждение, так как в трудовых отношениях участвуют именно физические лица, которые выступают работниками.

Второе утверждение говорит о том, что участниками являются физические и юридические лица. Это тоже верно, так как юридическое лицо может выступать в роли работодателя.

Третье утверждение: работник имеет право на отпуск, больничный. Очевидно, что это правда, поскольку данные права гарантированы трудовым законодательством.

Четвертое утверждение: заключается трудовой договор. Это важная часть трудовых отношений, так что утверждение также верно.

Пятое утверждение: размер и режим оплаты устанавливается по соглашению сторон. Совершенно верно, в трудовом договоре или коллективном договоре могут быть указаны условия оплаты труда.

Получается, что все утверждения верны и отражают основные характеристики трудовых правоотношений. Так что можно отметить все пункты и нажать "Ответить!".

ответь на вопрос
Этот вопрос касается основных характеристик трудовых правоотношений. Давай разбираться! Первое утверждение гласит, что работником может быть только физическое лицо. Это верное утверждение, так как в трудовых отношениях участвуют именно физические лица, которые выступают работниками. Второе утверждение говорит о том, что участниками являются физические и юридические лица. Это тоже верно, так как юридическое лицо может выступать в роли работодателя. Третье утверждение: работник имеет право на отпуск, больничный. Очевидно, что это правда, поскольку данные права гарантированы трудовым законодательством. Четвертое утверждение: заключается трудовой договор. Это важная часть трудовых отношений, так что утверждение также верно. Пятое утверждение: размер и режим оплаты устанавливается по соглашению сторон. Совершенно верно, в трудовом договоре или коллективном договоре могут быть указаны условия оплаты труда. Получается, что все утверждения верны и отражают основные характеристики трудовых правоотношений. Так что можно отметить все пункты и нажать "Ответить!".