Законны ли предложение работодателя!?

Привет! Давай посмотрим вместе на фото и попробуем разобраться с задачей.

Текст на картинке описывает ситуацию на обувной фабрике "Блик", где работодатель утвердил список дисциплинарных мер, включающих следующее: выговор с предупреждением об увольнении, штрафы, личные отпуска за прогулы, штраф за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины.

Ключевой вопрос здесь — законны ли предложения работодателя? Исходя из здравого смысла и общих знаний о трудовом законодательстве, можно предположить, что некоторые из перечисленных мер действительно могут быть применены для поддержания дисциплины на работе, например, выговоры или штрафы за определенные нарушения.

Однако, по поводу увольнения беременных женщин и матерей с маленькими детьми нужно быть особенно внимательными, так как в большинстве юрисдикций существует защита таких категорий работников. В России, например, действуют законы, которые защищают беременных женщин и женщин с детьми от увольнения по инициативе работодателя.

Ит