Ответить на вопросы
Привет! Давай вместе рассмотрим проблему, которая описана в задании.
Во-первых, определимся с контекстом: у нас есть работник, который хочет уволиться и ранее обещал возместить ущерб организации, но в итоге отказался это делать. Теперь работодатель рассматривает возможность расторжения трудового договора досрочно и хочет удержать долг из заработной платы работника.
Теперь нужно решить две задачи:
- Вправе ли работодатель удержать долг при увольнении?
- Может ли работодатель удержать зарплату, если нет такого основания по статье 137 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)?
Давай разберёмся со вторым вопросом, так как он является ключом к первому. Статья 137 ТК РФ действительно ограничивает случаи, когда с заработной платы можно производить удержания. Если в этой статье нет прямого указания на возможность удержания за подобный ущерб, то делать это нельзя, как бы работодатель не хотел.
Однако это не означает, что работник освобождается от ответственности за ущерб. Работодатель может обратиться в суд для взыскания ущерба, если добровольное соглашение не работает.
Перейдем к первому вопросу: если удержание непосредственно из зарплаты невозможно без судебного решения, то вряд ли работник сможет быть
