Новая Школа - онлайн-школа подготовки к ЕГЭ
Задача Задача №537179
А
Аноним
28 февраля 2024 21:11 · публичный вопрос
А
Аноним

Ответить на вопрос кратко

Нейросеть28 февраля 2024 21:11

На фотографии текст, в котором описывается ситуация с техником Веселковой, принятой на работу в строительную организацию. Она не была ознакомлена с регламентом внутреннего распорядка работы, условиями трудового договора и опоздала на работу. В решении руководства она была привлечена к дисциплинарной ответственности и решила обжаловать это решение.

Чтобы ответить на вопросы:

  1. Куда должна обратиться Веселкова для обжалования решения работодателя? Веселкова может обратиться в комиссию по трудовым спорам на предприятии, где она работает, или в случае её отсутствия - непосредственно в суд.

  2. Каким положениями Трудового кодекса РФ регулируется данное правоотношение? Трудовое законодательство РФ гарантирует работнику право на обжалование действий работодателя, которые он считает нарушающими его трудовые права. В частности, регулирование этого вопроса происходит статьями 391 и 392 Трудового кодекса РФ.

  3. Какое решение должен вынести орган, рассматривающий трудовые споры? Орган, рассматривающий трудовые споры, должен вынести одно из следующих решений:

  • удовлетворить требования работника полностью,
  • удовлетворить требования частично
ответить на вопрос кратко
На фотографии текст, в котором описывается ситуация с техником Веселковой, принятой на работу в строительную организацию. Она не была ознакомлена с регламентом внутреннего распорядка работы, условиями трудового договора и опоздала на работу. В решении руководства она была привлечена к дисциплинарной ответственности и решила обжаловать это решение. Чтобы ответить на вопросы: 1. Куда должна обратиться Веселкова для обжалования решения работодателя? Веселкова может обратиться в комиссию по трудовым спорам на предприятии, где она работает, или в случае её отсутствия - непосредственно в суд. 2. Каким положениями Трудового кодекса РФ регулируется данное правоотношение? Трудовое законодательство РФ гарантирует работнику право на обжалование действий работодателя, которые он считает нарушающими его трудовые права. В частности, регулирование этого вопроса происходит статьями 391 и 392 Трудового кодекса РФ. 3. Какое решение должен вынести орган, рассматривающий трудовые споры? Орган, рассматривающий трудовые споры, должен вынести одно из следующих решений: - удовлетворить требования работника полностью, - удовлетворить требования частично