Выберите верные суждения С ПРИМЕНЕНИЕМ НОРМ ТК РФ, УКАЗЫВАЕМ СТАТЬИ В РЕШЕНИИ о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны: 1) Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 15 лет 2) При приеме на работу должен быть установлен испытательный срок не более одного месяца 3) Работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе в случаях ликвидации организации 4) Основанием прекращения трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Question 1

Задача Задача №659847

А

Аноним

14 марта 2024 04:56 · публичный вопрос

А

Аноним 14 марта 2024 04:56

Выберите верные суждения С ПРИМЕНЕНИЕМ НОРМ ТК РФ, УКАЗЫВАЕМ СТАТЬИ В РЕШЕНИИ о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны: 1) Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 15 лет 2) При приеме на работу должен быть установлен испытательный срок не более одного месяца 3) Работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе в случаях ликвидации организации 4) Основанием прекращения трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Answer

Выберите верные суждения с применением ТК РФ:

1 - Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 15 лет.
2 - При приеме на работу должен быть установлен испытательный срок не более одного месяца.
3 - Работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе в случаях ликвидации организации.
4 - Основанием прекращения трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Question 2

Выберите верные суждения С ПРИМЕНЕНИЕМ НОРМ ТК РФ, УКАЗЫВАЕМ СТАТЬИ В РЕШЕНИИ о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны: 1) Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 15 лет 2) При приеме на работу должен быть установлен испытательный срок не более одного месяца 3) Работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе в случаях ликвидации организации 4) Основанием прекращения трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Answer

Выберите верные суждения с применением ТК РФ: 1) 1 - Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 15 лет. 2) 2 - При приеме на работу должен быть установлен испытательный срок не более одного месяца. 3) 3 - Работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе в случаях ликвидации организации. 4) 4 - Основанием прекращения трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон.