В каких случаях из приведенных далее перечня работник может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере ущерба: - когда между работником и организацией заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения и других целей; - если он принят на должность руководителя (заместителя руководителя) структурного подразделения. - когда имущество и другие ценности были получены работником по разовой доверенности под отчет; - когда ущерб причинен недостачей; - когда ущерб причинен нарушением трудовых обязанностей и сопровождается дисциплинарным взысканием (строгим выговором).