Ирина заключила с компанией, проставляющей юридические услуги, срочный трудовой договор на 7 лет. она приступила к выполнению трудовых обязанностей на следующей день после заключения договора, так как в нем не была указана конкретная дата начала трудовых обязанностей. как только Ирина приступила к работе, так сразу её трудовой договор вступил в силу. в числе обязательных условий в трудовой договор была включена информация об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны и об условиях оплаты труда. в перечень дополнительных условий вошли трудовая функция, условия труда на рабочем месте и режим рабочего времени и отдыха. Найдите и исправьте 7 ошибок в тексте по правилам закона УК РФ

Срочный трудовой договор на 7 лет является незаконным, так как согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более чем на пять лет.

Ирина приступила к выполнению трудовых обязанностей на следующий день после заключения договора, что противоречит статье 57 Трудового кодекса РФ. Для срочного трудового договора необходимо установить дата начала и окончания трудовых обязанностей.

Подписание трудового договора и приступление к работе в один день противоречат обязательствам сторон при заключении договора и не являются правильной практикой.

Дополнительные условия трудового договора, такие как трудовая функция, условия труда на рабочем месте и режим рабочего времени и отдыха, должны быть включены в основную часть договора, а не рассматриваться как дополнительные условия.

Условия оплаты труда обязательно должны быть указаны в трудовом договоре, однако в тексте не присутствует информация об этом.

Отсутствует указание на соблюдение требований по охране законом установленной тайны, что также является обязательным условием трудового договора.

Необходимо указать, что договор был подписан как Ириной, так и компанией, для того чтобы он вступил в силу.