Новая Школа - онлайн-школа подготовки к ЕГЭ
Задача Задача №696821
А
Аноним
18 марта 2024 22:21 · публичный вопрос
А
Аноним

"Найдите в списке юридические основания расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и запишите цифры, под которыми они указаны.   1) В…

Запрос пользователя

"Найдите в списке юридические основания расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и запишите цифры, под которыми они указаны.   1) В связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить численность сотрудников на 15%. 2) В результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по производству часов частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор. 3) Работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, которыми он располагал в силу должностных обязательств. 4) Ивану пришла повестка в армию, и ему пришлось рассторгнуть трудовой договор  5) Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет длительное время исполнять свои функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении."

Ответ нейросети
18 марта 2024 22:21

Привет! Давай разберем твой ответ на задание по юридическим основаниям расторжения трудового договора.

Правильный ответ на задание - "24".

Теперь поглядим на полное решение задания:

  1. В данном случае падение спроса на продукцию - это инициатива работодателя, поэтому это не является юридическим основанием для расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  2. Расторжение трудового договора с мастером-часовщиком из-за потери зрения в результате несчастного случая - верное юридическое основание.
  3. Разглашение коммерческой тайны сотрудником - это также основание для расторжения трудового договора.
  4. Разрыв трудового договора из-за призыва в армию - верное юридическое основание.
  5. Увольнение женщины в декретном отпуске не является законным основанием для расторжения трудового договора.

Таким образом, правильный ответ - "24". Необходимо обратить внимание на подробности каждого случая, чтобы определить юридическое обоснование расторжения трудового договора.

Пожалуйста, оцени мой ответ лайком или дизлайком. Какие будут у тебя вопросы?