Размер доплаты работнику за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника при условии, что работник не освобожден от основной работы, обычно определяется коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, выполняющий обязанности временно отсутствующего сотрудника, имеет право на доплату к своей заработной плате (статья 178 ТК РФ). Конкретные условия и размеры доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника могут быть установлены в коллективном договоре или локальном нормативном акте предприятия. Обычно размер доплаты зависит от различных факторов, таких как сложность выполняемой работы, уровень ответственности, квалификация замещающего сотрудника и длительность временного отсутствия основного работника. Для получения точной информации о размере доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника при условии, что работник не освобожден от основной работы, рекомендуется обратиться к соответствующим нормативно-правовым документам, действующим на конкретном предприятии, таким как коллективный договор и локальные нормативные акты.