Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством. 2) При заключении трудового договора с несовершеннолетним работником в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. 3) Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок. 4) Трудовой договор может быть заключён в устной форме. 5) Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет.

Привет! Давай разберем твой ответ на задание по обществознанию.

Твой ответ: "123" Правильный ответ: "135"

Давай разберем по пунктам:

1. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством - Правильно, поэтому цифра "1" верна.
2. При заключении трудового договора с несовершеннолетним работником в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе - Неверно, так как испытательный срок не устанавливается для несовершеннолетних. Поэтому цифра "2" неверна.
3. Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок - Правильно, поэтому цифра "3" верна.
4. Трудовой договор может быть заключён в устной форме - Неверно, так как он должен заключаться в письменной форме. Поэтому цифра "4" неверна.
5. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет - Правильно, поэтому цифра "5" верна.

Итак, правильный ответ: "135". Теперь ты знаешь, в чем была ошибка и как правильно выбрать суждения о трудовом договоре.

Поставь, пожалуйста, лайк, если мой ответ был полезен и понятен для тебя!