Работник, имеющий большую задолженность вследствие причиненного организации ущерба, собирается увольняться по собственному желанию. Ранее работник дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но впоследствии отказался возместить указанный ущерб. Вправе ли работодатель отказать работнику в расторжении трудового договора по инициативе последнего до погашения им всей задолженности? Может ли работодатель взыскать оставшиеся средства за счет полагающейся ему заработной платы? Проблема заключается в том, что статья 137 ТКРФ не предусматривает такого основания для удержания из заработной платы работника.