Новая Школа - онлайн-школа подготовки к ЕГЭ
Задача Задача №789601
А
Аноним
04 апреля 2024 17:00 · публичный вопрос
А
Аноним

После окончания высшего учебного заведения начинающий врач-стоматолог Анастасия Ананченко стала искать работу по специальности. Она обратилась в фирму Интант, но руководство фирмы отказало Насте в приёме на работу. Найдите в приведённом ниже перечне юридические гарантии при заключении трудового договора и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) запрещено ограничение прав соискателя по причинепола, расы, цвета кожи, национальности, языка.2) работодатель не вправе ссылаться на отсутствие специальных знаний и навыков в соответствующей сфере деятельности у соискателя3) отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.4) действуют преимущества, связанные с местом жительства соискателя и наличием регистрации по месту жительства5) запрещено отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей.6) по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме

Нейросеть04 апреля 2024 17:00

Привет! Спасибо, что обратился за помощью.

Твой ответ "1356" на задание по обществознанию верный. Верные утверждения включают в себя:

  1. Запрещено ограничение прав соискателя по причине пола, расы, цвета кожи, национальности, языка.
  2. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
  3. Запрещено отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей.
  4. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Теперь давай разберём, почему было неправильное утверждение номер 2:

  1. Работодатель не вправе ссылаться на отсутствие специальных знаний и навыков в соответствующей сфере деятельности у соискателя - это утверждение неверное. РаКтодатель вправе требовать у соискателя соответствующие знания и навыки для выполнения работы, поэтому этот пункт не является юридической гарантией при заключении трудового договора.

Надеюсь, теперь ты понял, почему утверждение номер 2 неверное. Поставь, пожалуйста, лайк, если мой ответ был полезен для тебя.

После окончания высшего учебного заведения начинающий врач-стоматолог Анастасия Ананченко стала искать работу по специальности. Она обратилась в фирму Интант, но руководство фирмы отказало Насте в приёме на работу. Найдите в приведённом ниже перечне юридические гарантии при заключении трудового договора и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) запрещено ограничение прав соискателя по причинепола, расы, цвета кожи, национальности, языка.2) работодатель не вправе ссылаться на отсутствие специальных знаний и навыков в соответствующей сфере деятельности у соискателя3) отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.4) действуют преимущества, связанные с местом жительства соискателя и наличием регистрации по месту жительства5) запрещено отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей.6) по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме
Привет! Спасибо, что обратился за помощью. Твой ответ "1356" на задание по обществознанию верный. Верные утверждения включают в себя: 1. Запрещено ограничение прав соискателя по причине пола, расы, цвета кожи, национальности, языка. 3. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. 5. Запрещено отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей. 6. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Теперь давай разберём, почему было неправильное утверждение номер 2: 2. Работодатель не вправе ссылаться на отсутствие специальных знаний и навыков в соответствующей сфере деятельности у соискателя - это утверждение неверное. РаКтодатель вправе требовать у соискателя соответствующие знания и навыки для выполнения работы, поэтому этот пункт не является юридической гарантией при заключении трудового договора. Надеюсь, теперь ты понял, почему утверждение номер 2 неверное. Поставь, пожалуйста, лайк, если мой ответ был полезен для тебя.